Undang-Undang No. 5/2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) menjadi paradigma baru dalam pengelolaan ASN yang menggeser sistem kepegawaian berbasis karier menjadi sistem merit yang instrumennya adalah kinerja, kompetensi, dan kualifikasi.
Analis kepegawaian ahli muda Hafzah Ayu Hagaspa,S.I.Kom mengikuti giat Webinar Percepatan Penerapan Sistem Merit Melalui Manajemen Kinerja Dan Talent melalui virtual yang dilaksanakan pada Rabu,15 September 2021 pukul 09.00 wita Sampai selesai. Tema pada kegiatan ini adalah Knowledge and experience sharing. Beberapa narasumber yaitu pakar SDM yaitu Ketua KASN, kepala biro SDM Kemenkeu, dan Kepala BPKAD Kabupaten Tangerang. Dalam penetapan kelompok rencana suksesi (talent pool) dilakukan sesuai dengan kebutuhan instansi dan nasional. Penempatan dalam manajemen talenta dipetakan berdasarkan kriteria potensial dan kinerja. Pemeringkatan dalam kategori status kinerja, yaitu di atas ekspektasi, sesuai ekspektasi, dan dibawah ekspektasi. Sementara pemetaan berdasarkan tingkatan potensial, yaitu kategori tinggi, menengah, dan rendah melalui assessment center, uji kompetensi, rekam jejak jabatan, dan/atau pertimbangan lain sesuai kebutuhan instansi atau nasional. Pemetaan dilakukan terhadap seluruh pegawai pada tiap level jabatan, baik di level JPT, administrator, pengawas, fungsional, dan pelaksana dengan mempertimbangkan kualifikasi jabatan, kompetensi dan kinerja.
#warondrugs
#hidupsehattanpanarkoba
#indonesiabersinar
